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C’est un des documents que votre employeur doit impérativement vous remettre au moment de la fin du contrat de travail.
Il indique : la date d’embauche, la date de fin de contrat et l’intitulé de votre emploi, ou des différents emplois occupés et les éventuelles périodes où le salarié a été occupé au domicile du particulier employeur.
L’employeur peut télécharger un modèle de certificat de travail ou en rédiger un à main levée.
Il doit dater et signer ce document et le remettre au salarié en fin de contrat de travail.

Le contrat est rédigé soit à l’embauche, soit à la fin de la période d’essai, au plus tard.
Dans ce dernier cas, une lettre d’embauche est établie lors de l’engagement, précisant la période d’essai, le nombre d’heures hebdomadaires, et le taux horaire.

Eh bien non, la durée légale du travail (35 heures hebdomadaires) ne s’applique pas dans notre secteur, c’est une dure conventionnelle qui fixe comme seuil de déclenchement des heures supplémentaires , à 40 heures de travail par semaine.
C’est un des points  de la CCN qui est dérogatoire au Code du Travail .
Etre à temps complet/plein, pour un salarié de particulier employeur, c’est donc effectuer au moins 40 heures hebdomadaires (contrat de travail écrit obligatoire), ou 174 heures mensuelles.
Etre à temps partiel, c’est donc effectuer moins de 40 heures hebdomadaires.
A 36 heures hebdomadaires vous êtes à temps partiel.

Période d’essai :

La période d’essai peut être renouvelée 1 fois pour peu que le salarié en ait été averti par écrit avant l’expiration de la 1ère période d’essai.


Non, la période d’essai ne se présume pas, sa durée (et éventuellement les modalités de renouvellement et de rupture) doivent être notifiées par écrit au contrat de travail.

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