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Quand faut- il rédiger un contrat de travail ?

Le contrat est rédigé soit à l’embauche, soit à la fin de la période d’essai, au plus tard.
Dans ce dernier cas, une lettre d’embauche est établie lors de l’engagement, précisant la période d’essai, le nombre d’heures hebdomadaires, et le taux horaire.

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