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Je garde au domicile de mon employeur, 2 enfants qui font la sieste en début d’après -midi. Les parents ont décidé d’évaluer le temps de cette sieste à 1 heure, qu’ils veulent me rémunérer en temps de présence responsable, payé 2/3 d’une heure normale, ont-ils le droit ?

Oui effectivement le temps de sieste peut être un temps de présence responsable SI et seulement SI :
- Aucune autre tâche ne vous est confiée durant la sieste des enfants
- Tout en assurant une présence au domicile, pour surveiller la sieste, vous pouvez recouvrer votre liberté pour vaquer à des occupations strictement personnelles
Les heures de présence responsable n’existent pas en cas de garde partagée (la convention collective prévoyant expressément que dans ce cas, toutes les heures constituent du travail effectif).

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