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C’est quoi l’ancienneté ?

L’ancienneté, c’est le temps passé au service d’un employeur depuis son embauche.
L’ancienneté du salarié a des incidences sur ses droits, par exemple :
-des congés payés conventionnels supplémentaires ;
-le bénéfice d’une prime d’ancienneté (si cela figure au contrat de travail écrit)
-le droit à une indemnité de licenciement
-le calcul de l’indemnité de licenciement et son montant 
-la durée du préavis en cas de rupture du contrat de travail
-etc.
Certaines absences ont des conséquences sur le calcul de cette ancienneté :
C’est le cas des suspensions liées à des arrêts maladie d’origine non professionnelle, au congé de paternité, au congé sabbatique.
Ces différentes absences ne sont normalement pas comptabilisées dans le calcul de l’ancienneté.
 Il en est de même pour l’absence liée à un accident de trajet (Code du travail, art. L. 1226-7).
Sont prises en compte, pour le calcul de l'ancienneté les périodes non travaillées suivantes :
- congés payés ;
- congés de maternité et d'adoption ;
- accident du travail ou maladie professionnelle, à l'exclusion de l'accident du trajet ;
- congés de formation de la branche professionnelle ;
- congé parental pour la moitié de sa durée.
Cette ancienneté donnait un avantage conventionnel en matière de rémunération qui devait être payée, mais cet avantage a été abrogé en 2016 dans la convention collective nationale.

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