Oui, il faut d’une part prévenir de son absence et la justifier dans les meilleurs délais, lorsque cette absence est imprévue, et demander une autorisation d’absence lorsque celle-ci est prévisible.

En outre, cela permet, de bénéficier, selon le motif de l’absence :

- soit d’indemnités journalières pour la maladie ou l’accident, qui a été déclaré

- d’un maintien de salaire si les conditions sont réunies, pour un congé pour événement personnel par exemple

- du maintien de salaire pour le congé de mère de moins de 21 ans

En cas d’absence injustifiée, par contre, vous n’êtes pas rémunéré-e :

- durant votre absence, la rémunération des heures où vous avez été absent, est déduite de votre salaire mensuel

- Votre employeur peut exiger que vous justifiiez votre absence, et la sanction qu’il peut prendre à votre égard outre l’absence de rémunération, peut aller jusqu’au licenciement.

Certains motifs d’absence peuvent être autorisés par votre employeur, s’ils sont dument justifiés, ou autorisés (Exemple : congé pour convenance personnelle : n’a pas besoin d’être justifié mais nécessite une autorisation d’absence) mais le salaire n’est pas maintenu :

- Congé pour convenance personnelle

- Congé pour enfant malade

- Arrêt de travail pour maladie, maternité, adoption, événement familial…