CHAPITRE VII - Rémunération

Article 51 - Salaire horaire brut minimum

Le salaire horaire brut minimum est défini comme le salaire en-dessous duquel aucun salarié relevant de la présente convention collective ne peut être rémunéré.
Le présent article est complété par les dispositions prévues par chacun des socles spécifiques.

Le SMIC augmentera au 1er mai 2022 de 2,65%, le salaire horaire brut passera de 10,57€ à 10,85€.

Concrètement

Le 1er mai le SMIC sera de 10,85€ brut soit 11,94€ brut inclus les 10% de congés payés dans le salaire.

Ce qui correspond à 9,32€ net avec les 10% de congés, soit pour l’Alsace-Moselle 9,14€.

Le salaire minimum si vous êtes employés en CESU correspond au montant le plus élevé entre :

  • Le SMIC
  • Le minimum conventionnel selon le niveau

Cette augmentation fait que les 3 premiers niveaux sont percutés ( I, II, III)  le nouveau salaire minimum est le SMIC.

Si vous n’avez pas de certification de branche, et que vous êtes l’un des 3 premiers niveaux, votre employeur doit vous augmenter.

Convention Collective Nationale des salariés du particulier employeur du 24/11/1999.

Textes salaires - Avenant n° S44 du 28 octobre 2021.

Le présent avenant a pour objet de déterminer la grille des salaires minima conventionnels tels que définis aux termes de l'article 20 de la Convention Collective Nationale des salariés du particulier employeur.

La CFDT n'est pas signataire de la nouvelle grille de salaire comme certaines organisations.

Nous avons estimé que les contreparties e tles propositions de l'organisation patronale (FEPEM) n'étaient pas suffisantes.

Seul la CGT et l'U.N.S.A - F.E.S.S.A.D ont signé la grille de salaire