Salariés du particulier employeur

La Convention Collective des salariés du particulier employeur est applicable à tout salarié employé par un particulier (même celui qui passe par l’intermédiaire d’une association ou d’une entreprise en tant que mandataire ou des CESU déclaratifs) pour travailler au domicile privé du particulier employeur.

Il n’est pas nécessaire d’effectuer un nombre d’heures minimum.

Grille de salaires au 1er avril 2016

L'arrêté du 7 mars 2016 portant extension de l'accord classifications et des avenants salaires du 21 mars 2014 est applicable au 1er avril 2016.

Le Smic passe à 1 466,62 euros brut au 1er janvier

Pas de coup de pouce. Le gouvernement a annoncé une revalorisation du Smic à 9,67 euros l’heure (+ 0,6 %).

Depuis le 1er juillet 2012, date à laquelle le salaire minimum avait été revalorisé de 2 % (au lieu de 1,4 %), l’exécutif a choisi de suivre les recommandations du groupe d’experts sur le Smic, pour qui « même si le chômage tend à se stabiliser […], le futur reste encore très incertain. Ce n’est pas le moment d’ajouter à l’incertitude en cherchant à accélérer dès à présent la hausse des salaires ».

Les salariés du particulier vont enfin pouvoir bénéficier de vrais congés payés

Ça y est, le décret fixant le seuil en dessous duquel le salarié déclaré en CESU perçoit obligatoirement les 10 % d’indemnité compensatrice de congés payés est paru au Journal Officiel le 25 mars mars.

Actuellement, tous les salariés du particulier employeur déclarés en CESU, peu importe leur nombre d’heures contractuel, perçoivent obligatoirement l’indemnité compensatrice de congés payés égale à 10 % de la rémunération brute tous les mois, sans pouvoir prendre des congés payés (puisqu’ils sont payés tous les mois) mais uniquement des congés sans solde.