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Une nouvelle grille des salaires minimum applicable au 1er septembre 2019
La nouvelle grille des minimas salariaux des Salariés du Particulier Employeurs (SPE) est entrée en vigueur au 1er septembre 2019. Les montants des prestations en nature restent inchangés.
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Niveau |
Salaire horaire brut |
Salaire mensuel brut (174 heures) |
Pourcentage de majoration pour certification de branche |
Salaire horaire brut avec certifications de branche |
Salaire mensuel brut avec certifications de branche (174 heures) |
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I |
10,13 |
1762,62 |
3 % |
10,43 |
1814,82 |
|
II |
10,20 |
1774 ?80 |
3 % |
10,51 |
1828,74 |
|
III |
10,40 |
1809,60 |
3 % |
10,71 |
1863,54 |
|
IV |
10,60 |
1844,40 |
3 % |
10,92 |
1900,08 |
|
V |
10,80 |
1879,20 |
4 % |
11,23 |
1954,02 |
|
VI |
11,33 |
1971,42 |
4 % |
11,78 |
2049,72 |
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VII |
11,60 |
2018,40 |
Article 1 Selon les dispositions de l’ARTICLE 20 : REMUNERATION a) Salaires, le montant minimum de chaque prestation en nature est fixé paritairement lors de la négociation sur les salaires. Les prestations en nature sont déduites du salaire net, - Le coût d’un repas est évalué à : 4.70 euros - Le coût du logement est évalué à : 71.00 euros Si l’importance du logement le justifie, une évaluation supérieure pourra être prévue au contrat |
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VIII |
12,01 |
2089,74 |
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IX |
12,72 |
2213,28 |
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X |
13,49 |
2347,26 |
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XI |
14,37 |
2500,38 |
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XII |
15,31 |
2663,94 |
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La CFDT n’est pas signataire de cet avenant du 9 janvier 2019. Seules la FEPEM, FO et la CGT ont validé cette grille qui ne respecte pas les écarts entre certains niveaux.
Lire : La CFDT n’est pas signataire de l’avenant sur les minima salariaux du 9 janvier 2019.
La CFDT n’est pas signataire de l’avenant sur les minima salariaux du 9 janvier 2019.
La FEPEM n’était pas demandeuse d’une négociation salariale, ce qui ne facilite pas la négociation quand il n’y a qu’un seul acteur patronal. La CFDT, pour éviter la poursuite du détricotage de la grille du fait de la diminution des écarts entre les niveaux, a maintenu sa position de 2018 - qui est notamment de respecter l’accord de classification - sans avancer de % d’augmentation pour mettre en lumière les exigences complètement utopiques de FO et CGT qui demandaient entre 3 et 4% de revalorisation sans aucun argumentaire. L’UNSA a demandé 2,5% d’augmentation de la grille des minimas salariaux et ne s’est pas ralliée à la CGT et FO car le nouvel arrivé a trouvé légitime la demande de la CFDT. CFDT qui a aussi glissé à la FEPEM qu’il serait cohérent d’augmenter la grille au moins du même % de revalorisation des prestations IRCEM (1,8%).
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