Après plusieurs mois d’examen, par le ministère du travail pour contrôler la légalité des dispositions de la Convention Collective « De la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile » IDCC 3239, celui-ci à publier au Journal Officiel l’arrêté du 6 octobre 2021 portant extension de celle-ci.
Cet arrêté la rend applicable au 1er janvier 2022 à tous les particuliers employeurs et leurs salariés.
Pour Aurélie FLISAR, Secrétaire Nationale CFDT services :
« Le rapprochement des branches s’inscrit dans la normalisation de la situation de cette branche singulière. C’est un cheminement vers l’amélioration de la qualité de l’emploi dans le secteur ».
De nouveaux articles sont à venir !
ACCORD DE DEPLOIEMENT DE L’ALTERNANCE dans le secteur des Salariés du Particulier Employeur et de l’Emploi à Domicile (S.P.E.E.D)
Du fait des nombreux départs en retraite des salariés actuels et de l’accroissement des besoins (vieillissement de la population, choix de vieillir à domicile, adéquation vie familiale/ vie professionnelle des actifs, besoins en matière de garde d’enfants…) d’ici 2030, le secteur devra faire appel à plus d’assistants maternels, plus d’assistants de vie, plus d’employés familiaux et plus de gardes d’enfants à domicile …
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Après l’Assemblée Nationale qui avait adopté le texte du projet de loi visant à sécuriser les droits à la protection sociale des assistants maternels et salariés du particulier employeur, le 18 mars dernier, le Sénat l’a aussi adopté le 27 mai 2021.
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Merci à tous pour votre confiance
