À compter du 1er septembre 2023 les salaires minimums conventionnels augmentent, tous les niveaux sont concernés.
À ces montants vous devez rajouter si vous êtes titulaire d’une certification de branche ou d’un certificat de qualification professionnelle (CQP) :
- 4% pour les niveaux I à IV
- 5% pour les niveaux V à VI
Le taux horaire des salariés du particulier employeur ne pourra être inférieur à 11.49€ brut pour le niveau I.
Une majoration de 4% sera appliquée aux taux horaires des niveaux I à IV inclus dès lors que le salarié justifiera de l'obtention d'une certification professionnelle de la branche. Cette majoration sera de 5% pour les niveaux V et VI dans les mêmes conditions.
A compter du 1er avril 2023 le salaire minimum des salariés du particulier employeur augmente.
L’avenant n°4 à l’annexe 6 de la Convention Collective Nationale a été publié au Journal officiel le 1er mars 2023 ;
Tous les niveaux sont concernés par cette augmentation (Voir grille de salaire jointe)
Si vous avez une Certification de branche, il faut ajouter 4%.
Il faut rajouter 10% au montant brut pour avoir le montant congés payés inclus.
Salaire
Pour les niveaux I et II de la CCN, le salaire minima sera le SMIC car il est plus élevé que le minimum conventionnel.
Le salaire au 1er janvier 2023 passe à 11€28 bruts.
Majoration
Si vous avez une certification de branche, votre salaire est majoré de 4%
L’arrêté d’extension de l’avenant n°3 de l’annexe n°6 de la Convention Collective SPEED a été publié au Journal Officiel du 23 novembre 2022.
A partir du 1er décembre 2022 le taux horaire brut minimal sera fixé à : 11,18 €
Avec une certification professionnelle de la branche le taux horaire brut minimal sera majoré de 4%, il sera fixé à : 11,63 €
a href="/images/docs/article/273/Arrêté%20salaire%20du%209%20novembre%202022.pdf" ">"rrêté salaire minima du 9 novembre 2022