À partir du 1er avril 2025, les salaires minimums conventionnels des salariés du particulier employeur vont augmenter.
Cette augmentation fait suite à la publication de l’avenant n°9 à l’annexe n°6 de la Convention Collective, qui a été publiée au Journal Officiel le 18 mars 2025.
Si vous avez un CQP (certificat de qualification professionnelle) ou un « titre de niveau V de la branche des salariés du particulier employeur inscrit au RNCP » correspondant à l’emploi que vous occupez (et seulement dans ce cas), ce salaire minimum est majoré de 4% ou 5%.
Voici les détails des nouveaux salaires horaires bruts minimums en fonction des niveaux de classification :
Niveau I : 12,24 € brut si certification de branche majoration de 4%
Niveau II : 12,37 € brut si certification de branche majoration de 4%
Niveau III : 12,51 € brut si certification de branche majoration de 4%
Niveau IV : 12,70 € brut si certification de branche majoration de 4%
Niveau V : 12,89 € brut si certification de branche majoration de 5 %
Niveau VI : 13,40 € brut si certification de branche majoration de 5%
Niveau VII : 13,70 € brut
Niveau VIII : 14,10 € brut
À compter du 1er mai 2024 les salaires minimums conventionnels augmentent, tous les niveaux sont concernés.
À ces montants vous devez rajouter si vous êtes titulaire d’une certification de branche ou d’un certificat de qualification professionnelle (CQP) :
- 4% pour les niveaux I à IV
- 5% pour les niveaux V à VI
Avenant n°8 du 15 janvier 2024
Le taux horaire des salariés du particulier employeur ne pourra être inférieur à 11.49€ brut pour le niveau I.
Une majoration de 4% sera appliquée aux taux horaires des niveaux I à IV inclus dès lors que le salarié justifiera de l'obtention d'une certification professionnelle de la branche. Cette majoration sera de 5% pour les niveaux V et VI dans les mêmes conditions.
A compter du 1er avril 2023 le salaire minimum des salariés du particulier employeur augmente.
L’avenant n°4 à l’annexe 6 de la Convention Collective Nationale a été publié au Journal officiel le 1er mars 2023 ;
Tous les niveaux sont concernés par cette augmentation (Voir grille de salaire jointe)
Si vous avez une Certification de branche, il faut ajouter 4%.
Il faut rajouter 10% au montant brut pour avoir le montant congés payés inclus.
Salaire
Pour les niveaux I et II de la CCN, le salaire minima sera le SMIC car il est plus élevé que le minimum conventionnel.
Le salaire au 1er janvier 2023 passe à 11€28 bruts.
Majoration
Si vous avez une certification de branche, votre salaire est majoré de 4%
