Toutes vos absences doivent être justifiées et pour certaines, autorisées par votre particulier employeur.
La convention collective ne prévoit pas de délai de prévenance ni de délai pour justifier de cette absence, sauf en cas de maladie ou d’accident (délai de 48h, sauf circonstances exceptionnelles).
La CFDT conseille néanmoins, compte tenu de la spécificité de l’emploi, de prévenir votre particulier employeur le plus rapidement possible.
Il est également conseillé d’aborder ces questions lors de l’embauche et au stade de la conclusion du contrat de travail.
A noter qu’à défaut d'autorisation ou de justification de votre absence dans les délais impartis, celle-ci peut être considérée comme un abandon de poste.
Pour tous renseignements supplémentaires ou spécifiques, n’hésitez pas à contacter la CFDT.