En fonction du cadre d’intervention, l’Employé Familial peut être en lien avec des personnes vulnérables. L’emploi suppose donc d’être attentif à l’état de santé des personnes accompagnées.
D’une part, le contrat de travail peut prévoir qu’il s’agit d’une mission de l’Employé Familial et exiger un certain degré d’attention porté à l’état de santé de la personne.
Les particuliers employeurs peuvent prétendre à un crédit d’impôt ainsi qu’à des exonérations de cotisations patronales de sécurité sociale.
La CFDT a œuvré pour que les employés familiaux aient accès à la formation professionnelle, comme tous les salariés :
- Modules de formations .
- Compte Personnel de Formation, ce qui vous permettra de financer les formations que vous souhaitez.
Le lieu habituel de travail est en principe le domicile de votre particulier employeur.
Il doit être indiqué au contrat de travail.
L’équipement et le matériel doivent être fournis par l’employeur.
L’Employé Familial peut proposer du matériel mais reste dans l’obligation d’utiliser celui de l’employeur, sauf si cela menace sa sécurité.