Toutes les absences doivent être justifiées et pour certaines, autorisées par l’employeur.
La convention collective ne prévoit pas de délai de prévenance ni de délai pour justifier de l’absence, sauf en cas de maladie ou d’accident (délai de 48h, sauf circonstances exceptionnelles).
La CFDT conseille néanmoins, compte tenu de la spécificité de l’emploi, de prévenir dans la mesure du possible assez rapidement l’employeur.
Il est également conseillé d’aborder ces questions lors de l’embauche et au stade de la conclusion du contrat.
En cas d’annulation ou d’absence de l’employeur, celui-ci doit vous rémunérer comme si le travail avait été effectué.
La seule exception est si le contrat le prévoit des périodes d’absences identifiées à l’avance et qu’il précise qu’elles ne sont pas payées.
En cas d’annulation ou d’absence de l’employeur, celui-ci doit vous rémunérer comme si le travail avait été effectué.
La seule exception est si le contrat le prévoit des périodes d’absences identifiées à l’avance et qu’il précise qu’elles ne sont pas payées.
Le salarié d’un particulier peut être au cours de sa carrière confronté au décès de son employeur. Le décès de l’employeur est une cause de rupture du contrat de travail.
Ce sont les règles classiques de fin de contrat qui s'appliquent.
Le contrat de travail de l’Assistant de Vie peut prévoir des heures de présence responsable. Ce sont des heures durant lesquelles le salarié peut utiliser son temps quasiment librement tout en restant vigilant pour intervenir si nécessaire (exemple : temps de repos).
Ces heures ne sont pas décomptées en temps “complet”, mais comptent pour deux tiers d’une heure de travail effectif.
La CFDT conseille d’être vigilant avec ce type de décompte du temps de travail.