Les congés payés de l’Employé de Bricolage/Jardinage
L’Employé de Bricolage/Jardinage acquiert des congés payés, dès son premier jour de travail, de la même façon que la grande majorité des salariés.
Vous avez droit à des congés payés, quelle que soit la durée de travail par semaine et la répartition de votre temps de travail sur la semaine.
Les congés pour évènements familiaux de l’Employé de Bricolage/Jardinage
Dans certaines situations, vous bénéficiez, comme tout salarié du particulier employeur, de congés supplémentaires d'événements relatifs à la vie familiale.
Les congés pour convenances personnelles de l’Employé de
Bricolage/Jardinage
Vous pouvez bénéficier de congé pour convenance personnelle non rémunéré (exemple prise de rendez-vous médical).
Les jours fériés de l’Employé de Bricolage/Jardinage
Le contrat de travail doit prévoir les jours fériés ordinaires travaillés ou non travaillés. Si ce n’est pas le cas, il faut que vous et votre particulier employeur, vous mettiez d’accord.
Cependant, si vous travaillez un jour férié dit ordinaire, vous avez droit à une rémunération majorée de 10% du salaire dû.
Quand un jour férié n’est pas prévu au contrat de travail, les heures non effectuées et qui tombent un jour habituellement travaillé sont considérées comme du travail dit « effectif ».
Cela veut dire qu'elles ouvrent droit à congés payés et sont prises en compte pour l’ancienneté.
Les congés pour enfant malade de l’Employé de Bricolage/Jardinage
En tant que salarié du particulier employeur, vous bénéficiez d’un nombre de jours de congé non rémunéré en cas de maladie ou d’accident d’un enfant de moins de 16 ans dont vous assumez la charge.