La CFDT, comme les autres organisations syndicales, vous représente dans les Comités Paritaires Territoriaux (CPT).
Son réseau lui permet d’être présente sur tout le territoire.
En tant qu’Employé Familial, votre lieu de travail est la résidence du particulier employeur.
Il est indiqué dans le contrat de travail.
La Convention Collective Nationale du particulier employeur et de l’emploi à domicile, dont le métier d’Employé Familial dépend, ne prévoit pas de complémentaire santé. Toutefois, une prévoyance existe.
En cas de départ volontaire à la retraite, vous devrez également respecter un préavis.
Sa durée minimum est de :
Lorsque le CDD arrive à son terme, ou lors de sa rupture, le particulier employeur doit vous verser une indemnité de fin de contrat (ou indemnité de précarité) égale à 10 % de la rémunération brute totale versée pendant le contrat.
Cette indemnité vise à compenser le statut temporaire du contrat à durée déterminée.