En fonction du cadre d’intervention, la Personne de Compagnie peut être en lien avec des personnes vulnérables. L’emploi suppose donc d’être attentif à l’état de santé des personnes accompagnées.
D’une part, le contrat de travail peut prévoir qu’il s’agit d’une mission de la Personne de Compagnie et exiger un certain degré d’attention porté à l’état de santé de la personne.
La CFDT a œuvré pour que la Personne de Compagnie ait accès à la formation professionnelle, comme tous les salariés :
- Modules de formations .
- Compte Personnel de Formation (CPF), ce qui vous permettra de financer les formations que vous souhaitez.
Le lieu habituel de travail est en principe le domicile de votre particulier employeur.
Il doit être indiqué au contrat de travail.
La principale difficulté est que votre particulier employeur ne soit pas toujours présent lors de votre arrivée à son domicile.
Cela nécessite donc d’anticiper.
Vous avez droit aux allocations chômage en cas de rupture involontaire de votre contrat de travail.
Pour percevoir l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE), vous devez remplir les conditions posées par France Travail (anciennement Pôle Emploi).