En tant que salarié du particulier employeur, vous bénéficiez d’un nombre de jours de congé non rémunéré en cas de maladie ou d’accident d’un enfant de moins de 16 ans dont vous assumez la charge.
Il faut bien noter que la maladie ou l’accident doit être constaté par certificat médical.
Les jours fériés ordinaires sont ceux énumérés par les dispositions légales et règlementaires de droit commun.
Les jours fériés ordinaires travaillés sont prévus dans le contrat de travail écrit.
Le contrat de travail doit prévoir les jours fériés ordinaires travaillés ou non travaillés. Si ce n’est pas le cas, il faut que vous et votre particulier employeur, vous mettiez d’accord.
Vous pouvez bénéficier de congé pour convenance personnelle non rémunéré (exemple prise de rendez-vous médical).
Dans certaines situations, vous bénéficiez, comme tout salarié du particulier employeur, de congés supplémentaires d'événements relatifs à la vie familiale.
Il faudra utiliser un justificatif pour en bénéficier :