L’absence de l’Employé de Bricolage/Jardinage
Toutes les absences doivent être justifiées et pour certaines, autorisées par l’employeur.
La convention collective ne prévoit pas de délai de prévenance ni de délai pour justifier de l’absence, sauf en cas de maladie ou d’accident (délai de 48h, sauf circonstances exceptionnelles).
La maladie chez l’employeur pour l’Employé de Bricolage/Jardinage
En cas d’annulation ou d’absence de l’employeur, celui-ci doit vous rémunérer comme si le travail avait été effectué.
La seule exception est si le contrat le prévoit des périodes d’absences identifiées à l’avance et qu’il précise qu’elles ne sont pas payées.
Annulation ou absence de l’employeur de l’Employé de Bricolage/Jardinage
En cas d’annulation ou d’absence de l’employeur, celui-ci doit vous rémunérer comme si le travail avait été effectué.
La seule exception est si le contrat le prévoit des périodes d’absences identifiées à l’avance et qu’il précise qu’elles ne sont pas payées.
Décès de l’employeur pour l’employé de bricolage jardinage
Le salarié d’un particulier peut être au cours de sa carrière confronté au décès de son employeur. Le décès de l’employeur est une cause de rupture du contrat de travail. Ce sont les règles classiques de fin de contrat qui s'appliquent.
En cas de décès du particulier employeur, la rupture intervient à la date du décès. Cela n’exonère pas les héritiers de l’obligation de notifier le licenciement et donc de verser la rémunération due ainsi que les documents de fin de contrat.
L’équipement de l’Employé de Bricolage/Jardinage
L’équipement et le matériel doivent être fournis par l’employeur.
L’employé peut proposer du matériel mais reste dans l’obligation d’utiliser celui de l’employeur, sauf si cela menace sa sécurité.