L'Assistant de Vie acquiert des congés payés, dès son premier jour de travail, de la même façon que la grande majorité des salariés.
Vous avez droit à des congés payés, quelle que soit la durée de travail par semaine et la répartition de votre temps de travail sur la semaine.
Dans certaines situations, vous bénéficiez, comme tout salarié du particulier employeur, de congés supplémentaires d'événements relatifs à la vie familiale.
Vous pouvez bénéficier de congé pour convenance personnelle non rémunéré (exemple prise de rendez-vous médical).
Il faut respecter deux conditions :
- Recueillir l’acceptation à l’écrit de votre employeur, cet accord doit être donné à l’avance ;
- Respecter un délai de prévenance nécessaire de votre employeur pour permettre, si besoin, à votre remplacement.
Le contrat de travail doit prévoir les jours fériés ordinaires travaillés ou non travaillés.
Si ce n’est pas le cas, il faut que vous et votre particulier employeur, vous mettiez d’accord.
Cependant, si vous travaillez un jour férié dit ordinaire, vous avez droit à une rémunération majorée de 10% du salaire dû.
Quand un jour férié n’est pas prévu au contrat de travail, les heures non effectuées et qui tombent un jour habituellement travaillé sont considérées comme du travail dit « effectif ».
En tant que salarié du particulier employeur, vous bénéficiez d’un nombre de jours de congé non
rémunéré en cas de maladie ou d’accident d’un enfant de moins de 16 ans dont vous assumez la charge.
Il faut bien noter que la maladie ou l’accident doit être constaté par certificat médical.