En tant que salarié du particulier employeur, vous bénéficiez d’un nombre de jours de congé non rémunéré en cas de maladie ou d’accident d’un enfant de moins de 16 ans dont vous assumez la charge.
Il faut bien noter que la maladie ou l’accident doit être constaté par certificat médical.
Le contrat de travail doit prévoir les jours fériés ordinaires travaillés ou non travaillés. Si ce n’est pas le cas, il faut que vous et votre particulier employeur, vous mettiez d’accord.
Cependant, si vous travaillez un jour férié dit ordinaire, vous avez droit à une rémunération de 10% supplémentaire par heure effectuée ce jour-là.
Vous pouvez bénéficier de congé pour convenance personnelle non rémunéré (exemple prise de rendez-vous médical).
Il faut respecter deux conditions :
- Recueillir l’acceptation à l’écrit de votre employeur, cet accord doit être donné à l’avance ;
- Respecter un délai de prévenance nécessaire de votre employeur pour permettre, si besoin, à votre remplacement.
Dans certaines situations, vous bénéficiez, comme tout salarié du particulier employeur, de congés supplémentaires d'événements relatifs à la vie familiale.
L’Employé Familial acquiert des congés payés, dès son premier jour de travail, de la même façon que la grande majorité des salariés.
Vous avez droit à des congés payés, quelle que soit la durée de travail par semaine et la répartition de votre temps de travail sur la semaine.