Selon les consignes de l’employeur, les activités consistent principalement à :
Employé de Bricolage/Jardinage (A), Echelle I
- Effectuer des petits travaux de bricolage: par exemple monter et démonter des meubles, les déplacer, effectuer des petits travaux de peinture, reboucher des petits trous dans un mur, une porte, changer des ampoules, changer des joints de robinets ;
- Nettoyer et entretenir les espaces extérieur: par exemple tondre la pelouse et ramasser les déchets verts, ramasser les feuilles, les branches et évacuer les déchets, désherber, arroser les plantes, nettoyer le mobilier extérieur (salon de jardin, barbecue, bacs à fleurs), cueillette des fruits.
La formation de l’Employé de Bricolage/Jardinage
Pour devenir Employé de Bricolage/Jardinage, il n’y a pas de formation obligatoire ni de certification obligatoire.
L’embauche de l’Employé de Bricolage/Jardinage
Pour toute activité professionnelle et quel que soit le nombre d’heures, un contrat de travail est OBLIGATOIRE :
- Si vous travaillez plus de 3 heures hebdomadaires sans travailler plus de 4 semaines consécutives ;
- Si vous travaillez plus de 4 semaines consécutives et ce quel que soit le nombre d’heures réalisées.
Le particulier employeur doit déclarer votre l’emploi et l'enregistrer auprès du CESU.
Le particulier employeur respecte l’ensemble des dispositions relatives au suivi de l’état de santé du salarié, telles que prévues par l’annexe n°1 de la convention collective.
Le contrat de travail de l’Employé de Bricolage/Jardinage
Le contrat de travail de l’Employé de Bricolage/Jardinage est conclu au plus tard à la date d’embauche, et est rédigé par écrit.
En amont de sa signature, une lettre d'engagement est possible mais n’est pas obligatoire.