Le décès du Garde d’enfant entraîne la rupture du contrat de travail, elle intervient à la date du décès du salarié.
Contrairement au salarié d’une entreprise, le Garde d’enfant ne doit pas obligatoirement souscrire à une complémentaire santé.
Les gardes d’enfant bénéficient d’une garantie spécifique liée aux maladies redoutées.
On appelle maladies redoutées, les affections entraînant un traitement prolongé ains qu’une thérapie particulièrement coûteuse.
Pendant sa carrière, il peut arriver que l’état de santé du salarié se dégrade. Des démarches doivent être entreprises par le salarié pour faire reconnaître selon le cas, son degré d’inaptitude, d’incapacité, d’invalidité.
Lors d’un trajet entre votre domicile et votre lieu de travail ou entre deux lieux de travail, il peut arriver que vous soyez victime d’un accident qui engendre un arrêt de travail.