La mise à disposition d’un logement
Le particulier employeur peut mettre à disposition du Gardien un logement. Pour que cela soit qualifié de logement, il faut que le Gardien en ait l’usage à titre “permanent et exclusif” (ce qui exclut un logement partagé, ou sans système de fermeture permettant de garantir l’intimité personnelle du salarié, uniquement mis à disposition la nuit…).
L’absence du Gardien
Toutes vos absences doivent être justifiées et pour certaines, autorisées par votre particulier employeur.
La convention collective ne prévoit pas de délai de prévenance ni de délai pour justifier de cette absence, sauf en cas de maladie ou d’accident (délai de 48h, sauf circonstances exceptionnelles).
La maladie chez l’employeur pour le Gardien
La Convention Collective ne prévoit pas de dispositions particulières, de sorte qu’en cas de maladie de votre particulier employeur (ou de la personne chez qui s’effectue la prestation), le salaire doit être maintenu si votre particulier employeur décide qu’il n’est pas nécessaire que vous veniez travailler.
Annulation ou absence de l’employeur
En cas d’annulation ou d’absence de l’employeur, celui-ci doit vous rémunérer comme si le travail avait été effectué.
La seule exception est si le contrat le prévoit des périodes d’absences identifiées à l’avance et qu’il précise qu’elles ne sont pas payées.
Décès de l’employeur pour le Gardien
Le salarié d’un particulier peut être au cours de sa carrière confronté au décès de son employeur ou de la personne chez qui il effectue la prestation.