Les frais de transport pour se rendre au lieu de travail habituel doivent être pris en charge si l’Assistant de Vie utilise les transports publics ou un service de location de vélo (ce qui n’est pas le cas s’il dispose d’un logement mis à disposition par l’employeur).
Comme pour les salariés du secteur privé, la prise en charge s’élève :
- si la durée de travail est supérieure à 17,5 heures par semaine : remboursement de 50% du titre de transport ;
- si la durée de travail est inférieure à 17,5 heures par semaine : remboursement proportionnel en fonction du nombre d’heures travaillées.
L’Assistant de Vie a droit aux allocations chômage en cas de rupture involontaire de son contrat de travail.
Pour percevoir l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE), l’Assistant de Vie devra remplir les conditions posées par France Travail (anciennement Pôle Emploi).
La principale difficulté est que l’employeur n’est pas toujours en capacité d’exprimer ses attentes et ses besoins.
- Il peut être utile, dans la mesure du possible, d’identifier une personne extérieure avec laquelle communiquer s’il y a des difficultés.
- Il est conseillé de mettre en place des moyens de communication dès le départ.
- Par ailleurs, il peut parfois être difficile de circonscrire précisément les missions de l’Assistant de Vie.
Il est conseillé de demander des directives précises par écrit, et d’établir dès le départ, dans le contrat de travail, les missions qui seront confiées.
Le lieu habituel de travail est en principe le domicile de l’employeur. Il doit être indiqué dans le contrat.
En cas de déménagement de l’employeur, il s’agit d’une modification du contrat de travail qui devra faire l’objet d’un avenant et donc faire l’objet d’une acceptation des deux parties.
La CFDT a œuvré pour que les Assistants de Vie aient accès à la formation professionnelle, comme tous les salariés : modules de formations, Compte Personnel de Formation, ce qui lui permet de financer les formations qu’ils souhaitent.
Par ailleurs, les salariés du particulier employeur ont la possibilité de passer des certifications au niveau de la branche pour bénéficier d’une majoration de salaire.