Les congés payés de l’Employé de Bricolage/Jardinage
L’Employé de Bricolage/Jardinage acquiert des congés payés, dès son premier jour de travail, de la même façon que la grande majorité des salariés.
Vous avez droit à des congés payés, quelle que soit la durée de travail par semaine et la répartition de votre temps de travail sur la semaine.
Vous acquérez 2,5 jours ouvrables de congés payés à l’issue de chaque mois de travail ou de chaque période équivalente, telle que définie par les dispositions légales et règlementaires de droit commun.
La période de référence pour l’acquisition des congés payés va du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours.
Les congés payés sont calculés en jours ouvrables, c’est-à-dire du lundi au samedi, sauf les jours fériés non travaillés.
Les dates des congés payés sont déterminées par votre particulier employeur, sauf accord entre vous.
Celui-ci doit respecter un délai de prévenance suffisamment long, qui doit être précisé dans le contrat de travail.
Ce délai ne peut être inférieur à 2 mois, afin de pouvoir notamment vous permettre d'organiser vos vacances.
En cas de pluralité d’employeurs, vous pouvez prévenir chacun d’eux des dates des congés fixées avec les autres.
Si vous justifiez de contraintes géographiques particulières, vous avez le droit de prendre votre cinquième semaine consécutivement à vos quatre semaines de congés payés.