Dans l’hypothèse d’une garde partagée, le particulier employeur qui décide de vous licencier doit informer l’autre partie, c'est-à-dire l’autre particulier employeur avec lequel il partage la garde de son enfant.
Dans ce cas, le second contrat de travail est soit modifié par la conclusion d’un avenant conclu avec le second particulier employeur, soit rompu.
Chaque contrat donne lieu à une procédure qui lui est propre, il faudra donc prévoir deux entretiens préalables.