Le lieu habituel de travail est en principe le domicile de votre particulier employeur ou de l’un de vos particuliers employeur en cas de garde partagée.
Il doit être indiqué au contrat de travail.
En cas de déménagement de votre employeur, il s’agit d’une modification du contrat de travail qui devra faire l’objet d’un avenant et donc faire l’objet d’une acceptation des deux parties.