Tout d’abord, la période d’essai n’est pas obligatoire.
Ensuite, si vous et votre particulier employeur avez convenu de la mise en place d’une période d’essai, alors sa durée devra nécessairement apparaître sur la lettre d’engagement et/ou le contrat de travail.
Pendant la période d’essai, votre contrat de travail peut être rompu librement par vous ou votre particulier employeur par écrit.
Lorsque l’employeur décide de rompre la période d’essai, il doit respecter un délai de prévenance de :
- 24 heures en dessous de huit jours de présence ;
- 48 heures entre huit jours et un mois de présence ;
- 2 semaines après un mois de présence ;
- 1 mois après trois mois de présence.
Lorsque vous décidez de rompre la période d’essai, vous devez respecter un délai de
prévenance de :
- 24 heures en dessous de huit jours de présence ;
- 48 heures à partir de huit jours de présence.
Pour rappel, la durée maximale de la période d’essai de l’Assistant de Vie en CDI est fixée à un mois et pourra être renouvelée une fois, sous réserve que vous ayez été averti préalablement, par écrit.
La durée maximale de votre période d’essai en CDD est calculée à raison d'un jour par semaine de travail prévue sur le contrat, sans que cette période ne puisse dépasser 14 jours lorsque le CDD est prévu pour une durée inférieure ou égale à 6 mois et sans que cette période ne puisse dépasser 1 mois dans les autres cas.