En cas de départ volontaire à la retraite, vous devrez également respecter un préavis.
Sa durée minimum est de :
- 1 semaine vous avez moins de 6 mois d'ancienneté au titre du même contrat de travail chez le particulier employeur ;
- 1 mois si vous avez entre 6 mois à moins de 2 ans d'ancienneté au titre du même contrat de travail chez le particulier employeur ;
- 2 mois lorsque vous avez 2 ans ou plus d'ancienneté au titre du même contrat de travail chez le particulier employeur.
La Convention Collective nationale du particulier employeur et de l’emploi à domicile, dont le métier d'Assistant de Vie dépend, ne prévoit pas de complémentaire santé.
Toutefois, une prévoyance existe.
La CFDT revendique une complémentaire santé pour tous, elle est force de propositions face aux représentants des employeurs pour atteindre cet objectif.
Le lieu habituel de travail est en principe le domicile de l’employeur, ou de l’un des employeurs en cas de garde partagée. Il doit être indiqué dans le contrat.
En cas de déménagement de l’employeur, il s’agit d’une modification du contrat qui devra faire l’objet d’un avenant et donc faire l’objet d’une acceptation des deux parties.
La CFDT, comme les autres organisations syndicales, vous représente dans les Comités Paritaires Territoriaux (CPT).
Son réseau lui permet d’être présente sur tout le territoire.
Les équipes de nos syndicats locaux sont à votre écoute, pour trouver le syndicat le plus proche de votre lieu d’habitation ici (dans l’onglet à droite cliquer sur « les syndicats CFDT services).
L’Assistant de Vie de catégorie D peut être amené à réaliser les gestes "délégués liés à des soins d'un employeur en situation de handicap", c'est-à-dire des soins prescrits par un médecin, qu’une personne en situation de handicap ne peut pas accomplir elle-même.