Tout d’abord, la période d’essai n’est pas obligatoire.
Ensuite, si vous et votre particulier employeur avez convenu de la mise en place d’une période d’essai, alors sa durée devra nécessairement apparaître sur la lettre d’engagement et/ou le contrat de travail.
En dehors de la période d’essai, il faut distinguer la situation de l'assistant de vie en CDD et en CDI.
La rupture du contrat de travail de l'Assistant de Vie en contrat à durée indéterminée
- La rupture à l’initiative de l’employeur :
Si l'Assistant de Vie est en CDI, l’employeur peut rompre le contrat de travail, selon la procédure fixée par la convention collective, et en respectant la durée du préavis.
Tout d’abord, l’employeur qui envisage de licencier l'Assistant de Vie la convoque pour un entretien préalable.
Lorsqu’un Assistant de Vie souhaite rompre son contrat de travail, il s’agira d’une démission ou bien le cas échéant, d’un départ volontaire à la retraite dès lors que vous le souhaitez et que vous avez atteint l’âge légal d’ouverture du droit à une pension de retraite à taux plein ou non. Il faudra alors informer votre employeur soit par lettre recommandé avec accusé de réception, soit par lettre remise en main propre contre décharge.