La Convention Collective ne prévoit pas de dispositions particulières, de sorte qu’en cas de maladie de votre particulier employeur (ou de la personne chez qui s’effectue la prestation), le salaire doit être maintenu si votre particulier employeur décide qu’il n’est pas nécessaire que vous veniez travailler.
Toutes vos absences doivent être justifiées et pour certaines, autorisées par votre particulier employeur.
La convention collective ne prévoit pas de délai de prévenance ni de délai pour justifier de cette absence, sauf en cas de maladie ou d’accident (délai de 48h, sauf circonstances exceptionnelles).