La principale difficulté est que votre particulier employeur ne soit pas toujours présent lors de votre arrivée à son domicile et faire la liaison entre vous et les enfants que vous gardez chez eux.
Vous avez droit aux allocations chômage en cas de rupture involontaire de votre contrat de travail.
Pour percevoir l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE), vous devez remplir les conditions posées par France Travail (anciennement Pôle Emploi).
Les frais de transport pour se rendre sur votre lieu de travail habituel doivent être pris en charge si vous utilisez les transports publics ou un service de location de vélo.
Comme pour les salariés du secteur privé, la prise en charge s’élève :
- si la durée de travail est supérieure à 17,5 heures par semaine : remboursement de 50% du titre de transport
- si la durée de travail est inférieure à 17,5 heures par semaine : remboursement proportionnel en fonction du nombre d’heures travaillées
Le salarié d’un particulier peut être au cours de sa carrière confronté au décès de son employeur ou de la personne chez qui il effectue la prestation. Le décès est une cause de rupture du contrat de travail. Ce sont les règles classiques de fin de contrat qui s'appliquent.
En cas d’annulation ou d’absence de l’employeur, celui-ci doit vous rémunérer comme si le travail avait été effectué.
La seule exception est si le contrat le prévoit des périodes d’absences identifiées à l’avance et qu’il précise qu’elles ne sont pas payées.