Les congés pour convenances personnelles de l’Employé de
Bricolage/Jardinage
Vous pouvez bénéficier de congé pour convenance personnelle non rémunéré (exemple prise de rendez-vous médical).
Il faut respecter deux conditions :
- Recueillir l’acceptation à l’écrit de votre employeur, cet accord doit être donné à l’avance ;
- Respecter un délai de prévenance nécessaire de votre employeur pour permettre, si besoin, à votre remplacement.
Il n’y a pas d’obligation pour vous de justifier les raisons d’une demande de congés pour convenance personnelle.
De son côté, votre employeur n’a cependant pas non plus à justifier le refus de ce congé.
Si vous êtes absent malgré le refus de votre employeur, cette absence est considérée juridiquement comme une absence injustifiée.
Même accepté, ce congé n’est pas considéré comme du temps de travail effectif.
Il ne vous ouvre donc pas de droit, ne permet pas d’acquérir des congés payés et ne compte pas dans l’ancienneté.
Pour tous renseignements supplémentaires ou spécifiques, n’hésitez pas à contacter la CFDT.