CESU et CESU+ pour l’Employé de Bricolage/Jardinage
Le CESU est un service de l’URSSAF permettant de déclarer le salaire.
CESU + est un service du CESU permettant à vos particuliers employeurs de déclarer et payer votre salaire sur la plateforme.
Il permet d’automatiser le paiement de votre salaire après chaque déclaration.
Dans ce cas, il faut votre accord écrit pour confier le versement de la rémunération en donnant mandat à CESU+.
Le Cesu préfinancé est, quant à lui, un moyen de paiement du salaire.
- La rupture de la période d’essai
Tout d’abord, la période d’essai n’est pas obligatoire.
Ensuite, si vous et votre particulier employeur avez convenu de la mise en place d’une période d’essai, alors sa durée devra nécessairement apparaître sur la lettre d’engagement et/ou le contrat de travail.
La démission
Si vous souhaitez rompre votre contrat de travail, il s’agira d’une démission ou bien le cas échéant, d’un départ volontaire à la retraite dès lors que vous le souhaitez et que vous avez atteint l’âge légal d’ouverture du droit à une pension de retraite à taux plein ou non.
Il faudra alors informer votre particulier employeur soit par lettre recommandée avec accusé de réception, soit par lettre remise en main propre contre décharge.
La rupture du contrat à durée indéterminée
Si vous êtes en CDI, votre particulier employeur peut rompre le contrat de travail, selon la procédure fixée par la convention collective, et en respectant la durée du préavis.
Tout d’abord, le particulier employeur qui envisage de vous licencier, vous convoque pour un entretien préalable.
L’entretien ne peut se tenir que 4 jours ouvrables minimum à compter du lendemain de la présentation du courrier.
L’entretien se tient ensuite au domicile du particulier employeur.
Les indemnités liées à la rupture du contrat de travail à durée déterminée
Lorsque le CDD arrive à son terme, ou lors de sa rupture, le particulier employeur doit vous verser une indemnité de fin de contrat (ou indemnité de précarité) égale à 10 % de la rémunération brute totale versée pendant le contrat.
Cette indemnité vise à compenser le statut temporaire du contrat à durée déterminée.
Elle n’est donc pas due lorsque vous rompez le CDD avant son terme en raison d’une embauche en CDI, ou lorsque vous refusez une proposition de CDI du particulier employeur au terme du CDD.
Dans tous les cas, une indemnité compensatrice des congés payés non-pris est due.
Cette indemnité correspond au paiement des jours de congés que vous avez acquis, mais que vous n’avez pas pris.