Les frais de transports de l’Employé de Bricolage/Jardinage
Les frais de transport pour se rendre au lieu de travail habituel doivent être pris en charge si l’Employé Bricolage/Jardinage utilise les transports publics ou un service de location de vélo.
Le chômage de l’employé de bricolage jardinage
L’Employé Bricolage/Jardinage a droit aux allocations chômage en cas de rupture involontaire de son contrat de travail.
Pour percevoir l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE), l’Employé Bricolage/Jardinage devra remplir les conditions posées par France Travail (anciennement Pôle Emploi).
Les difficultés relationnelles avec l’employeur de l’Employé de Bricolage/Jardinage
La principale difficulté est que l’employeur n’est pas toujours présent pendant la prestation. Cela nécessite donc d’anticiper :
- Lorsqu'il y a plusieurs donneurs d’ordre (couple par exemple, enfants…), il faut poser le cadre de travail précisément (attentes, priorités…) et idéalement, identifier une seule personne qui donne les directives.
Les questions liées au lieu de travail de l’Employé de Bricolage/Jardinage
Le lieu habituel de travail est en principe le domicile de l’employeur. Il doit être indiqué dans le contrat.
En cas de déménagement de l’employeur, il s’agit d’une modification du contrat qui devra faire l’objet d’un avenant et donc faire l’objet d’une acceptation des deux parties.
Exercer sont droit à la formation quand on est Employé de Bricolage/Jardinage
La CFDT a œuvré pour que les Employés de Bricolage/Jardinage aient accès à la formation professionnelle, comme tous les salariés :
- Modules de formations ;
- Compte Personnel de Formation, ce qui lui permet de financer les formations qu’ils souhaitent.