Le contrat de travail doit prévoir les jours fériés ordinaires travaillés ou non travaillés. Si ce n’est pas le cas, il faut que vous et votre particulier employeur, vous mettiez d’accord.
Cependant, si vous travaillez un jour férié dit ordinaire, vous avez droit à une rémunération de 10% supplémentaire par heure effectuée ce jour-là.
Quand un jour férié n’est pas prévu au contrat de travail, les heures non effectuées et qui tombent un jour habituellement travaillé sont considérées comme du travail dit « effectif ».
Cela veut dire qu'elles ouvrent droit à congés payés et sont prises en compte pour l’ancienneté.
Le 1er mai n’est traité comme un jour férié que s’il est habituellement travaillé.
Le fait de ne pas travailler le 1er mai n’ entraîne aucune baisse de votre rémunération.
Concernant le 1er mai, si le contrat de travail est oral, la convention collective prévoit que l’accord est nécessaire entre vous et votre particulier employeur pour qu’il s’agisse d’un jour travaillé.
Si vous et votre particulier employeur décidez que le 1er mai est un jour travaillé, vous avez droit à une majoration de 100% pour les heures effectuées ce jour.