Votre contrat de travail est conclu au plus tard à la date d’embauche, et est rédigé par écrit. En amont de sa signature, une lettre d'engagement est possible mais n’est pas obligatoire.
Attention, votre particulier employeur doit vous déclarer sur le site de PAJEMPLOI.
Le contrat de travail est en principe à durée indéterminée, par exception, si le contrat l’indique, il peut être à durée déterminée.
Pour vous accompagner, vous pouvez vous référer à la liste des mentions à inscrire obligatoirement dans le contrat de travail établie par la Convention Collective Nationale :
- L’identification des parties (Nom, prénom, adresse, téléphone… de l’employeur et du salarié)
- Le numéro d’identification Pajemploi du particulier employeur
- Le numéro de sécurité sociale du salarié
- La date d’embauche
- L’assurance du véhicule du salarié si besoin
- L’emploi occupé
- La durée de la période d’essai si le contrat la met en place - il n’y a pas d’obligation
- La durée du travail
- Le lieu de travail
- La rémunération incluant le salaire horaire et la date de paiement mensuel du salaire
- Les indemnités et prestations
- Les jours fériés travaillés
- Le jour de repos hebdomadaire
- Les congés payés
- La nature de l’emploi occupé et les missions qui s’y rattache
- Les absences éventuelles du particulier employeur
Vous et votre particulier employeur signez le contrat de travail daté en 2 exemplaires et conserver chacun un exemplaire.
Une période d’essai est possible, si le contrat de travail le prévoit. Elle est d’une durée maximale d’un mois, renouvelable une fois si vous avez été prévenu par écrit en amont.
Enfin, en cas de garde partagée, un contrat de travail doit être conclu avec chacun des particuliers employeurs. Dans ce cas, il faut insérer dans les contrats une clause identique précisant l’organisation de la garde partagée.