Le contrat de travail peut prévoir des périodes d’absence de l’enfant gardé. Dans ce cas, ces périodes ne sont pas payées, mais sont prises en compte pour le calcul de l’ancienneté.
En revanche, si l’enfant gardé est absent hors des périodes prévues au contrat, alors ces temps d’absence doivent être rémunérés.
En garde partagée, vous êtes payées normalement si l’un ou les deux enfants sont absents en dehors des périodes prévues au contrat.
La CFDT vous invite à être vigilant sur toutes clauses qui permettent au particulier employeur de suspendre le contrat de travail à tout moment.
De telles clauses sont contraires aux dispositions légales et conventionnelles et ne devraient donc pas produire d’effet.