La Convention Collective ne prévoit pas de dispositions particulières, de sorte qu’en cas de maladie de l’enfant gardé, le salaire doit être maintenu si l’employeur décide de ne pas confier son enfant.
La Convention Collective ne prévoit pas de dispositions particulières, de sorte qu’en cas de maladie de l’enfant gardé, le salaire doit être maintenu si l’employeur décide de ne pas confier son enfant.