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Le contrat de travail peut prévoir des périodes d’absence de l’enfant gardé. Dans ce cas, ces périodes ne sont pas payées, mais sont prises en compte pour le calcul de l’ancienneté.
En revanche, si l’enfant gardé est absent hors des périodes prévues au contrat, alors ces temps d’absence doivent être rémunérés.
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Toutes les absences doivent être justifiées et pour certaines, autorisées par l’employeur.
La Convention Collective ne prévoit pas de délai de prévenance ni de délai pour justifier de l’absence, sauf en cas de maladie ou d’accident (délai de 48h, sauf circonstances exceptionnelles).