Vous avez droit aux allocations chômage en cas de rupture involontaire de votre contrat de travail.
Pour percevoir l’allocation de retour à l’emploi (ARE), vous devez remplir les conditions posées par France Travail (anciennement Pôle Emploi).
Les frais de transport pour se rendre sur votre lieu de travail habituel doivent être pris en charge si vous utilisez les transports publics ou un service de location de vélo.
Votre contrat de travail, peut prévoir des heures de présence responsable de jour, elles sont exclues dans le cadre de la garde partagée.
Ce sont des heures durant lesquelles vous pouvez utiliser votre temps quasiment librement tout en restant vigilant pour intervenir si nécessaire (exemple : sieste de l’enfant).
Le salarié d’un particulier peut être au cours de sa carrière confronté au décès de l’enfant gardé ou de son
employeur.
Le décès de l’enfant ou de l’employeur est une cause de rupture du contrat de travail.
La Convention Collective ne prévoit pas de dispositions particulières, de sorte qu’en cas de maladie de l’enfant gardé, le salaire doit être maintenu si l’employeur décide de ne pas confier son enfant.