Tout d’abord, la période d’essai n’est pas obligatoire. Ensuite, si vous et votre particulier employeur avez convenu de la mise en place d’une période d’essai, alors sa durée devra nécessairement apparaître sur la lettre d’engagement et/ou le contrat de travail.
Votre contrat de travail est conclu au plus tard à la date d’embauche, et est rédigé par écrit. En amont de sa signature, une lettre d'engagement est possible mais n’est pas obligatoire.
Attention, votre particulier employeur doit vous déclarer sur le site de PAJEMPLOI.
Pour toute activité professionnelle et quel que soit le nombre d’heures, un contrat de travail est nécessaire.
Votre particulier employeur doit déclarer votre emploi et l'enregistrer auprès de l’URSSAF/Pajemploi.
Le garde d’enfant est un professionnel de la petite enfance, non agréé par les services de la Protection Maternelle et Infantile (PMI) contrairement à l’assistante maternelle.
Le garde d’enfants travaille au domicile des parents, votre rôle est de vous assurer de la sécurité des enfants au domicile du particulier employeur, ainsi que pendant les sorties et de veiller à leur bien-être et à leur épanouissement.