En cas de départ volontaire à la retraite, vous devrez également respecter un préavis.
Sa durée minimum est de :
- 1 semaine vous avez moins de 6 mois d'ancienneté au titre du même contrat de travail chez le particulier employeur ;
- 1 mois si vous avez entre 6 mois à moins de 2 ans d'ancienneté au titre du même contrat de travail chez le particulier employeur ;
Lorsque le CDD arrive à son terme, ou lors de sa rupture, le particulier employeur doit vous verser une indemnité de fin de contrat (ou indemnité de précarité) égale à 10 % de la rémunération brute totale versée pendant le contrat.
Cette indemnité vise à compenser le statut temporaire du contrat à durée déterminée.
Si vous êtes en CDI, votre particulier employeur peut rompre le contrat de travail, selon la procédure fixée par la convention collective, et en respectant la durée du préavis.
Tout d’abord, le particulier employeur qui envisage de vous licencier, vous convoque pour un entretien préalable. L’entretien ne peut se tenir que 4 jours ouvrables minimum à compter du lendemain de la présentation du courrier.
Si vous souhaitez rompre votre contrat de travail, il s’agira d’une démission ou bien le cas échéant, d’un départ volontaire à la retraite dès lors que vous le souhaitez et que vous avez atteint l’âge légal d’ouverture du droit à une pension de retraite à taux plein ou non.
Dans l’hypothèse d’une garde partagée, le particulier employeur qui décide de vous licencier doit informer l’autre partie, c'est-à-dire l’autre particulier employeur avec lequel il partage la garde de son enfant.